媒体谈干部下基层镀金 除了欢送会平时很少见到人 基层

　　一种是自动镀金，以求走终南捷径。

　　“凭咱们的收入怎么买得起，这都是上边下来任职锻炼的年轻同志的车。”有人为难地回复。

　　“除了欢送会和欢迎会，平时在单位大院很少见到这位省厅下来的副局长。”该局一位同期入职的公务员小李说，4个月后，这个有着“基层一线”经历的科长被提拔为省厅副处长。

　　好比，中部某地级市一市级领导，先把小孩安排到最基层的街道办任职，之后高低尽力让其取得各种荣誉，再凭借基层经历、荣誉事迹调入干部职数较多的区级机关。

　　“不堪设想的是，镀金干部的锤炼时光一到，往往能如期调走或者选拔。”老周感慨，相比之下，真正扎根基层的干部简直不机遇直接调入省城。

　　长期以来，很多干部爱好“往上走”的直线升迁模式。现在，不少干部却情愿过着“伪装在基层”的生涯，抉择“先下去、再上来”的曲线模式。

　　在此背景下，许多公务员踊跃到基层辽阔天地增加才华，但同时也涌现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

　　半月谈（ID：banyuetan-weixin）记者发现，跟着国度对新提拔任用干部基层工作阅历的进一步器重，一些处所对基层工作经历年限作了明文划定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。

　　相比这些每天保持来乡镇“晃一圈”的干部，有的干部更离谱。

　　中部地域某个偏僻乡镇，陈腐的镇政府办公楼前坪停着几辆挂着省城车牌的高级汽车。

　　值得留神的是，这些“假装在基层”的镀金干部，大多“有关系”“有资源”。

　　长期调研基层干部状况的中南大学公共治理学院副教学刘学平表现，镀金干部“假装在基层”等现象，存在多重迫害。

　　半月谈记者考察发明，与镀金干部比拟，扎基础层的干部有着显明升迁劣势，回升通道被挤压则造成他们对本身发展发生了消极心理，甚至呈现群体性焦急。

　　一是感到“不公正”，基层干部“白加黑、五加二”地工作，不必定能换取提升，镀金干部却直接空降转提拔；

　　看到老同道望向本人，年轻干部挥了挥手中的材料，喊着“到市里送文件”。很快，汽车加速消散，引擎声回荡在山谷里。

　　任期停止考评时，通常都是一通好话。“人家究竟是上级部门的干部，当前还得打交道，不好得罪。”湖南某地一街道办事处负责人说。

　　“已经下来半年了，重要送送文件，也没真正接触干部。再过一段时间，就可选调回省里。”在乡镇工作已20年的老周说，自从干部选拔政策向有基层经历者倾斜后，下来锻炼的人越来越多，但其中不少人天天开车来回城里与乡下，很少住下来。

　　在这两种心态作用下，镀金干部大多回避基层、逃避人民。

　　“有关联”的镀金干部，往往可能被支配到看似基层却非常安闲的岗位，基层单位对这类干部警惕服侍，甚至发明声誉机会。

　　除了欢迎会、欢送会，平时很少见到人

　　谈话间，一个衣着时尚的“90后”小伙子从办公楼里走出来，手里拿着文件朝一辆豪车走去。

　　有确当“走读干部”，基础不住在乡镇；有的提出各种请求，给基层增添累赘；有的到任之后就“蛰伏”起来，面对抵触不敢担负，不生事也不干事，每天数日子等着顺利返回……

　　其三，扭曲了党和政府选人用人政策，他们以脚踏两船方法上位，为干军队伍埋下了久远的隐患。

义务编纂：桂强

　　原湖南省人大常委会委员、华夏廉明文明研讨会声誉会长傅学俭说，镀金干部乱象是人事腐朽的新变种，是对党“品学兼优、以德为先”的干部路线的损坏跟蹂躏，必需管理。

　　怀揣镀金思维、把基层当“跳板”的干部，要么因无所作为而不被人记住，要么因太过招摇而被人指指导点，使得底本为锻炼干部、夯实基层的好政策在一些地方沦为“空转”，造成负面影响。

　　不论做不做事，只有混了经历，就等着组织按通例进行部署。在实际操作中，这种“被动型”干部虽不干事，终极也能实现升迁。

　　出于事实考量，对这种行动，基层单位往往“睁一只眼闭一只眼”。

　　为了迎接省厅干部下基层锻炼，县局专门举行了欢迎会。在挂职行将满两年时，又为这位副局长举办了欢送会。

　　长期在上级机关部门工作的干部，提拔前常设被派往基层……

　　一些干部到基层任职后，未几又被原单位以人手缓和为由抽调回来；

　　原题目：假装在基层！别让镀金干部伤了基层干部的心

　　“下来锻炼是政策激励，往上提携系政策倾斜，程序没有破绽。”一名长期做组织工作的官员直言，目前良多凭基层经历升迁的干部是为了提拔而去基层，并没有到达锻炼目标，属于“打着制度的牌子，钻了制度的空子”。这种“先下再上”的曲线模式，合乎政策规定，契合程序，颇具隐藏性。

　　其二，违背了党和政府推进干部下基层的初衷，影响了基层的建设；

　　一种是被动镀金，等候惯例支配。

　　据知情人士反映，中部某县有干部一年内甚至到4个基层单位“锻炼”。

　　二是认为“不愉快”，不少下来锻炼的干部从工作才能到工作立场都不能让人佩服。

　　半月谈记者懂得到，一年夏天，在某个地州市郊区县的行政部分，一位省厅的年青科长下来挂职副局长。

　　打着制度的牌子，钻了轨制的空子

　　“混基层”景象形形色色，所在多有。

　　“你们办公楼有点旧，但车子很好。”半月谈记者跟多少位年事较大的镇政府工作职员攀谈。

　　湖南一位乡镇公务员对半月谈记者坦言，之所以取舍乡镇，是由于工作几年就能够想措施调回省城。

　　随着国家强化了在选拔任用干部中“重基层”的导向，一些干部想通过此路快捷升迁。

　　有的地方人为“创造”基层岗位，再通过公选测验调回省直或市直单位；

　　基层镀金，伤了基层干部的心

　　半月谈记者发现，下到基层的那些镀金干部，心态虽略有不同，但都是在追求下一步升迁的“跳板”。

　　其一，违反了公平，挤占了从基层做起的干部正常晋升的机会，挫伤了干部步队的积极性；

　　比方，某上级领导的秘书下派到基层部门任职，却仍留在引导身边服务；

　　“有资源”的镀金干部，个别家里经济前提较好。他们常常开好车上班，喜欢吃吃喝喝，笼络关系。

　　采访中，基层广泛反应，镀金干部乱象挤压了基层干部畸形的上升通道。一个目击某省城干部“先下后上”镀金胜利的基层公务员以为，

　　但他们没有沉下心做事，也没有扑下身子接触大众，而是急功近利，热衷搞“短平快”名目，盼望以最疾速度拿出“政绩”给上级部门看。

　　各地对声援基层的干部在升迁时有照料，一些在原单位不被重用的干部，就以试一试的心态下去锻炼。

　　基层经历，就像是局部干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”,fw5c.cn，提拔重用将如期而至。